开除我？女总裁反手求我启动S级协议

沈清澜开除我的流程，合规得挑不出一丝毛病。N+5的赔偿金，甚至堪称慷慨。“林墨，要怪，就怪你不懂规矩。”她微笑，优雅地宣判了我的出局。脑中的电子音如冰川迸裂：【规则恶意打压确认。守护系统激活。】【其行为符合“规则恶意”定义第7条3款。反制程序启动。核心漏洞已高亮。】目标：明日董事会。武器：她亲手拟定的S级协议。猎杀时刻，到了。01沈清澜那句“不懂规矩”，像把冰锥子，还扎在我耳膜上。人事部那位王经理，已经把离职协议推到我面前，脸上挂着程式化的惋惜：“林墨，签个字吧，N+5，沈总特意交代的，公司对你仁至义尽了。”我没动。不是气的，是脑子里的玩意儿正在刷屏。【规则漏洞洞察（初级）已加载。正在扫描目标：沈清澜……扫描完毕。】【关联项目：“星火”A轮融资计划书。】【高亮漏洞：第三章，第七节，风险评估数据与内部审计报告（编号：QT-2024-07）存在17.3%的偏差。该报告未按规提交董事会备案。】【潜在风险：涉嫌误导投资方，违反公司《重大项目管理条例》第4条。】【应用建议：此漏洞可作为首轮谈判***。】星火计划？那是沈清澜上任以来力推的核心项目，下周就要上会评审了。我抬眼，看向沈清澜。她还站在那儿，指尖轻轻点着桌面，等我这个失败者最后的挣扎。“王经理，”我开口，声音比自己想的平静，“根据《员工手册》第12条，因绩效原因解除劳动合同，是否需要提前三十日书面通知，或支付代通知金？”王经理一愣，显然没料到我会抠条文：“这个……一般是这样的，但你这属于协商解除，我们给了足额补偿……”“那就是没有提前三十天通知。”我打断他，目光转向沈清澜，“沈总，开除我的流程，真的合规吗？我的绩效垫底，是...