弹性福利却被员工骂温情陷阱，我推行所有人悔疯了

周五下午，公司的公共休息区照例办起了下午茶。我宣布这个季度项目顺利，除了常规的季度奖，每个人再额外加发一笔阳光普照的奖金。休息区里响起一片轻松的议论声。我拍了拍手，笑着补充。“另外，咱们公司的宠物零食区该补货了，行政部统计下各位主子的口味。”“需要休长假的同事也尽快报备，方便大家协调工作。”我一手创办的这家设计公司，不大，但氛围一直是我引以为傲的。允许带宠物上班，提供无限带薪假期。在我看来，创造力源于自由和热爱，而不是枷锁。给够员工体面和尊重，他们自然会回报以价值。然而，一片欢声笑语里，一个刺耳的声音插了进来。“林总，说这些有意思吗？”是公司的王牌设计师，张晓。他放下手里的咖啡杯，眼神里带着一丝不加掩饰的嘲弄。“这些听起来好听的福利，不就是为了让我们心安理得地接受低于市场水平的薪水吗？”“无限假期？有几个项目压着，谁又敢真的休？”“这不就是画饼吗？”周围瞬间安静下来。我看向他，尽量让自己的语气保持平静。“张晓，如果你对薪酬有疑问，我们可以单独谈。”“公司从不吝啬给有能力的员工匹配对等的报酬。”“这些福利，只是希望给大家提供一个更舒适的环境，它和薪酬是两回事。”张晓根本不接我的话。他冷笑一声：“别单独谈了，您的那套说辞我都会背了。”“您是老板，您总是有理的。”我不想让场面变得更难看。“如果你觉得我们庙小，可以随时去看外面的机会。”“今天的下午茶就到这里。”说完，我转身离开。不少想拿奖金的同事，都围到行政那里确认信息，脸上是藏不住的笑意。这让我稍感安慰。可没过多久，我办公室的门被敲开了。是张晓。他径直走进来，反手带上了门。“林总，我希望您能取消那些虚头巴脑的福利，把...